TYP Çalışanları İçin Hukuki Süreçte Dönüm Noktası

Toplum Yararına Program (TYP) bünyesinde istihdam edilen binlerce çalışanı yakından ilgilendiren hukuki tartışma, Danıştay 12. Dairesi tarafından verilen yeni bir kararla netlik kazandı. Bitlis'te bir ilköğretim okulunda temizlik görevlisi olarak görev yapan bir vatandaşın, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlandığı gerekçesiyle işten çıkarılması üzerine açtığı dava, yüksek yargının gündemine taşındı. Söz konusu davacı, işlemin iptalini ve uğradığı maddi kayıpların karşılanmasını talep ederken, süreç idari yargı ile adli yargı arasındaki görev tartışmasını da beraberinde getirdi.

Fotoğraf: TYP Çalışanları İçin Yargı Yolu Değişti: Danıştay'dan Kritik Emsal Karar! detayları

Mahkemelerin Bakış Açısı ve Danıştay'ın Müdahalesi

İlk derece mahkemesi, güvenlik soruşturmasının TYP katılımcıları için bir ön şart olmadığını belirterek, genelge ile getirilen kısıtlamaların normlar hiyerarşisine aykırı olduğuna hükmetti. İşlemi iptal eden bu karar, Bölge İdare Mahkemesi tarafından da uygun bulunarak onandı. Ancak davalı idarenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Danıştay 12. Dairesi, davanın esasına girmeden önce yargı yolu noktasında hayati bir tespit yaptı. Yüksek mahkeme, TYP katılımcıları ile kurumlar arasında kurulan ilişkinin, belirli süreli iş sözleşmesi niteliğinde olduğunu tescil etti.

Fotoğraf: TYP Çalışanları İçin Yargı Yolu Değişti: Danıştay'dan Kritik Emsal Karar! gelişmeleri

İş Mahkemesi Vurgusu ve Görevli Yargı Yolu

Danıştay, 24 Kasım 2025 tarihli oybirliğiyle aldığı kararda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na dikkat çekti. TYP'nin temel amacının geçici gelir desteği sağlamak olduğunu hatırlatan daire, programın süresi dolduğunda kendiliğinden sona erdiğini ve taraflar arasında kamu hukuku değil, özel hukuk hükümlerine tabi bir iş ilişkisi doğduğunu vurguladı. Bu çerçevede, TYP kapsamındaki işten çıkarma uyuşmazlıklarının çözüm yerinin idare mahkemeleri değil, iş mahkemeleri olduğu hükme bağlandı. İlk derece mahkemesinin görevsizlik kararı vermesi gerekirken işin esasına girmesi, usule aykırı bulunarak Bölge İdare Mahkemesi kararı bozuldu.

Hak Arama Sürecinde Yeni Dönem

Bu emsal niteliğindeki karar, TYP çalışanlarının haklarını ararken izlemeleri gereken yolu tamamen değiştiriyor. Artık işten çıkarma veya programdan haksız yere çıkarılma durumlarında, idare mahkemelerinde dava açmak yerine, doğrudan iş mahkemelerine başvurulması zorunlu hale geldi. Danıştay, davanın görev yönünden reddedilmesi gerektiğinin altını çizerek, uyuşmazlığın iş hukuku kapsamında değerlendirilmesinin kanuni bir gereklilik olduğunu belirtti. Söz konusu dosya, yeniden karar verilmek üzere ilgili Bölge İdare Mahkemesine iade edildi.

Bu Habere İlişkin Son Gelişmeler

TYP çalışanlarının hukuki statüsüyle ilgili bu karar, son dakika haberleri arasında en çok merak edilen konuların başında geliyor. Güncel haberler takip edildiğinde, mahkeme kararlarının binlerce çalışanı etkilediği görülürken, canlı haber akışlarında sürece dair hukukçuların uyarıları öne çıkıyor. Tüm gelişmeleri EnTazeHaber.com üzerinden anlık olarak takip edebilirsiniz.

İlgili Konular

🔹 TYP İşten Çıkarma Davaları 🔹 Danıştay 12. Dairesi Kararları 🔹 İş Mahkemesi Görev Alanı 🔹 Toplum Yararına Program Hukuku 🔹 Belirli Süreli İş Sözleşmesi 🔹 İş Hukuku Güncel Gelişmeler

Gundem Haberleri

Türkiye'nin dört bir yanından derlenen en önemli sosyal, hukuki ve siyasi gelişmeler gündem kategorimizde yer almaktadır. EnTazeHaber.com, okuyucularına son dakika bilgilerini en hızlı şekilde ulaştırarak, canlı ve güncel içeriklerle toplumsal olayları aydınlatmayı amaçlar.

Sık Sorulan Sorular

TYP çalışanları artık iş mahkemesine mi başvurmalı?

Evet, Danıştay 12. Dairesi'nin kararı uyarınca TYP kapsamındaki işten çıkarma uyuşmazlıklarında yetkili ve görevli mahkeme iş mahkemeleridir.

Danıştay bu kararı hangi gerekçeyle verdi?

Mahkeme, TYP katılımcıları ile kurumlar arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi ilişkisi olduğunu ve uyuşmazlıkların 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Bu karar tüm TYP çalışanlarını kapsıyor mu?

Emsal niteliğindeki bu karar, TYP sözleşmesi ile çalışan tüm bireylerin işten çıkarma davalarındaki yargı yolu tercihini doğrudan etkilemektedir.